Teamboost

training

 

Voor teams die een boost willen in samenwerken, wendbaar zijn en verwachtingen overtreffen. 

Heeft je team last van:

  • weinig beweging, reactief gedrag;
  • verantwoording afschuiven;
  • onvoldoende resultaten, storende fouten;
  • onderlinge irritaties, geroddel over elkaar, kritiek van buitenaf;
  • weinig creativiteit en goede ideeën;
  • hoge werkdruk: minder mensen, minder budget;
  • weerstand naar de leiding;
  • veel verandering in korte tijd

Zit er meer in je team dan er nu uitkomt?

Veel managers en medewerkers piekeren hierover en raken gefrustreerd. Zou je graag willen dat je team sterk presteert en niet blijft hangen in middelmatige prestaties?

Wat kost het gedoe?

Is jouw team te ver verwijderd van betrokken en bevlogen samenwerken en is het meer ‘ieder voor zich’. Als je elkaars talent en sterke punten onvoldoende benut, gaat kostbare tijd, geld, plezier en motivatie verloren.

Teamboost programma

In zes stappen een ijzersterk team:

1 Ontketen vernieuwingskracht. Vernieuwings- en veranderkracht boven tafel krijgen. Sterke punten helder maken en  100% zin in verandering krijgen. Verandervliegwiel aanzetten.

2 Blokkeer de barrieres. Voorkom dat kansen op vernieuwing in de kiem worden gesmoord. Doorbreek  barrières  en patronen.

3 Veroorzaak hefboomeffect. Kom in actie, zet de boel in beweging met kleine stappen die een groot effect hebben.

4 Doen is het nieuwe denken. Benoem challenges, experimenteer, leer en realiseer. Betrek stakeholders erbij en benut hun feedback. Boek binnen enkele weken verandersuccessen.

5 Sneeuwbaleffect vergroten. Deel de successen en de nieuwste ontwikkelingen.Vergroot je invloed door sociale en digitale netwerken. Inspireer en motiveer. Vergroot de invloed van het team, laat steeds meer mensen bij de ontketende vernieuwing aanhaken.

6 Vernieuw en blijf verwachtingen overtreffen. Zet de volgende boost aan. Bied nieuwe perspectieven. Maak ruimte voor nieuwe bewegingen en laat de verandering doorgroeien.

Wat levert het op:

  • Snelle verandering door ontketenen van veranderenergie;
  • Slimmer samenwerken, ieder teamlid op zijn best;
  • Tijdswinst door Agile aanpak, experimenteren, leren en realiseren;
  • Meer resultaat, doelen en verwachtingen overtreffen als uitgangspunt;
  • Duidelijkheid, doelen en afspraken zichtbaar voor iedereen;
  • Meer lef, bouwen op vertrouwen en verbinding;
  • Kostenbesparing, de juiste dingen doen om doelen te halen

Met de Teamboost training verandert jouw team sneller dan verwacht in een ijzersterk team. Samenwerken met meer plezier, gemak en vertrouwen, je team presteert meetbaar beter en sterker.

De verwachtingen van collega’s van andere afdelingen en teams, klanten en leveranciers worden vanaf nu standaard overtroffen.

Ze weten voortaan wat ze werkelijk van de samenwerking met je team kunnen verwachten. Ze krijgen waar ze recht op hebben: een ijzersterk team, het allerbeste dat je team te bieden heeft.

Samen werken in een ijzersterk team houdt in dat:

  • ieder teamlid zijn sterke punten kent en die van zijn collega’s in het team;
  • talent, kennis en vaardigheden vanzelfsprekend gedeeld worden;
  • materialen en processen de doelen ondersteunen;
  • collega’s of klanten centraal staan;
  • resultaten worden besproken.

Het programma ‘Teamboost’ is maatwerk.

We doen dat wat nodig is voor jouw teamsituatie. We zetten het beste dat we off line en online te bieden hebben voor je in. Dat doen we op de slimste en meest effectieve manieren.

 We helpen je met:

  • Agile aanpak en een groeimindset
  • Nieuwste inzichten in Sterke Punten Teamontwikkeling;
  • Sterke Punten Training en Coaching voor teamlid en team;
  • Concrete en resultaatgerichte Sterke Punten actieplannen, modellen en checklists;
  • Sterke Punten methoden en middelen met direct effect;
  • Meten van je teamperformance.

Laat geen dag meer onbenut om een ijzersterk team te zijn! Geef je team een Teamboost.

Snel een ijzersterk team? Bel Hugo van der Drift, 06-233 66 333 of mail info@sterkepunten.nl voor meer informatie.

Vraag meer informatie aan »